Coaching no
Escritório

``Você poderia tirar de mim as minhas fábricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal, eu construirei, outra vez, todos os meus negócios.`` Henry Ford

Você já sabe que empresas com colaboradores mais motivados e satisfeitos são as que apresentam os maiores índices de crescimento e sucesso. Mas o que sua empresa tem feito nesse sentido?

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Sabia que...

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Desejam ficar no mesmo cargo

Somente 13% dos profissionais empregados gostariam de ficar no mesmo cargo e empresa em 2019?
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Querem promoção na empresa atual

A maior parte (34%) tem planos de tentar ser promovido na companhia em que está hoje, mas quase metade está olhando para fora.
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Buscam mudar de empresa

Entre eles, 29% vislumbram mudar de empresa e 11% buscam uma mudança maior, que inclui não só trocar de companhia como migrar para outra área de atuação.
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Querem ter o próprio negócio

Para 5%, o plano é abrir o próprio negócio.

(Dados da 7ª edição do Índice de Confiança Robert Half)

DIVIDA OS CUSTOS

Processo individual como benefício aos profissionais de sua empresa

O que você acha de levar a possibilidade de um processo individual como benefício aos profissionais de sua empresa que querem e buscam por autodesenvolvimento e ainda dividir os custos com ele?

Isso mesmo. A empresa subsidia apenas parte do valor do processo de Coaching que seu colaborador manifestará interesse em fazer e o coach vai até a empresa realizar os atendimentos.

É uma forma de estimular seu colaborador a protagonizar seu próprio desenvolvimento, já que ele deverá manifestar seu interesse em passar pelo processo, arcando inclusive com parte de seu custo.

Dispomos de profissionais que atuam em diferentes nichos:
Coaching de carreira
Coaching de vida
Coaching de qualidade de vida
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© Janaina Velloza. Todos os direitos reservados.
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